Active Sourcing & telefonische Direktansprache am Arbeitsplatz
Wir sorgen dafür, dass sich Ihre Wunschkandidaten mit Ihrem Unternehmen beschäftigen
People buy People First
„Ein gutes Telefonat ist durch nichts zu ersetzen, daher stellt dieser Kanal seit 25 Jahren einen fest verbauten Prozessschritt in der Kandidatenanbahnung dar. Getreu unserer Philosophie „AI Driven - Voice First“ bleiben wir auch künftig unserer langjährigen Tradition treu.“
Oliver Eller | Managing Founder
Lumis Executive Search
Unsere Leistungen
Abgleich Kandidaten mit unserem Kandidatenpool
Executive Search Leistungen zum Festpreis
Sourcing komplexer Profile, Hinterfragung von Projektlisten
Ident hochspezialisierter Kandidaten
Telefonische Direktansprache
am Arbeitsplatz
Positionierung schwierig zu besetzender Vakanzen
Abgleich Kandidaten mit unserem Kandidatenpool
Executive Search Leistungen zum Festpreis
Sourcing komplexer Profile, Hinterfragung von Projektlisten
Ident hochspezialisierter Kandidaten
Telefonische Direktansprache
am Arbeitsplatz
Positionierung schwierig zu besetzender Vakanzen
Leistungsinhalte & Vorgehensweise
Kundenbriefing &
Market-Intelligence
Aufnahme des Anforderungsprofils, Erstellung Market-Intelligence und Angebot inklusive Besetzungs-Timeline, Spiegelung und Berartung zu Eckdaten und Positionierung der Vakanz sowie des Hauses.
Kandidaten-Ident & Ingangsetzung
Identifizierung von Kandidaten via persönliche Kontakte, Netzwerke und über unseren Kandidaten-Pool. Kontaktaufnahme, Klärung der Welchselbereitschaft und Eckdaten. Abgleich mit ähnlich gelagerten Projekten.
Match mit Kandidatenpool & Generierung Quick-Wins
Unser Kandidatenpool enthält mehr als 50k Kandidatenprofile, die über Direktansprache generiert wurden. Kandidaten werden auf Ihre Vakanz angesprochen und durchlaufen einen mehrstufigen Qualifizierungsprozess.
Telefonische Direktansprache am Arbeitsplatz
Nach unserer initialen Kontaktaufnahme fassen wir Kandidaten telefonisch nach. Wir agieren über Cover-Stories und vereinbaren Screeninggespräche nach der Arbeitszeit.
Kandidatenvorstellung & Submittal
Sie erhalten die Kandidatendossiers inkl. Eckdaten via Deckblatt, welches neben unserer Einschätzung auch Zusatzdokumente wie Projektlisten und Zeugnisse enhält.
Kandidaten- und Kundenbriefing
Wir bereiten Kandidaten und Kunden auf das Kennenlernen vor, organisieren den Termin. In der Regel erfolgt hier der Übergang in den Kundenprozess. Absagemanagement optional
Vorteile auf einen Blick
Unternehmerische
Herangehensweise
Unser Abrechnungsmodell ist an klare Ergebnisse geknüpft. Jedes Projekt zielt auf die Besetzung der Vakanz. Eine Fakturierung erfolgt auf abgenommen Ergebnissen des Searches.
100% planungssicherheit
Active Sourcing inklusive Direktansprache
Das telefonische Nachfassen von High-Potential-Kandidaten ist eine wenig genutzte und anspruchsvolle Disziplin im Talent Sourcing. Bei uns ist dieser Schritt in jedem Search enthalten.
40% mehr kandidaten
Beauftragung relevanter Prozesschritte
Wir konzentrieren uns auf die Pain-Points unserer Kunden. Befindet sich ein für unseren Auftraggeber relevanter Kandidat im Gespräch, ist alles weitere meist ein interner Standardprozess.
60% Kosteneinsparung
Wir unterstützen Sie in der Ansprache und Anlieferung hochspezialisierter Kandidaten und liefern Profile, die Ihre Erwartungshaltung treffen
Zu unseren Kunden zählen namhafte Konzerne und Hidden Champions mit erklärungsbedürftigen Geschäftseinheiten.
Consulting
Anbieter
Software
Vendoren
IT-
Dienstleister
Staffing
Unternehmen
Daten-
Lieferanten
Managed Service Provider